怎样做一个让老板放心，又负有责任感的员工
一位著 名的企业家曾经说过这样的一句话:“一个优秀的员工， 敢于承担责任。在解决问题的过程中，他们不会为自己寻找各种借口，也不会把问题留给别人。
学会停止把问题推给别人，在职场中挖掘自身的潜能，处理问题，培养自身的责任感和使命，让自己在工作中主动承担责任。由此可见，任何一个企业都特别注重员工负责的态度。
著名的美国总统杜鲁门就是一个很有责任感的总统，在他看来，任何时候如果事情摆在自己跟前，就要让自己负起应有的责任，不要把问题丢给他人。上任总统后，为了时刻提醒自己，他在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着” Buckets stop here"，其意思就是说:“问题到此为止” 。而也正是因为他这样对自身的鼓励和激励，成就了他的总统生涯。
从现在开始，让问题到此为止，这是在职场中种不可缺少的精神。在一些情况下，遇到工作上的问题，我们会自然而然地先去解决简单的问题，而把有难度的事情推给他人。
这种思维导致的唯一结果就是工作 上的失败。因此，要想在职场中获得成功，战胜他人，就必须用自己的责任感付诸行动，真正承担起应有的责任，解决问题，而不是推给他人。
某厂是一家以销售产品为主的公司，经营的产品受到大家的一致好评，在当地有不错的口碑。但是，由于市场不景气，加上公司内部出了一些问题，导致产品销出去后，不能及时地收回货款。
其中，有一位大客户，一年前在公司买了将近20万元的产品，但是总是以各种理由不肯支付货款。为此，企业老总派遭甲、乙、丙三人解决问题。
甲在与客户交涉的过程中，客户以产品销售一般为由，直接拒绝了甲的要求。甲心里想“这个客户实在难缠，反正欠的是公司的钱，和我没有太大的关系”，于是便放弃了。乙找到该客户后，客户的态度更加无奈。
他们告诉乙，公司最近周转困难，连工人的工资都不能按时发放，等产品销售出去，资金到账后一定连本带息归还。因此，乙也无功而返。
丙见到客户后，早已做好了足够的心理准备。面对客户对他们公司讨账的各种不满，丙也不着急，见招拆招，想尽办法与其周旋。最后，客户实在耐不住丙的软磨硬泡，只能同意支付货款，并开了一张20万元的支票。当丙怀着激动的心情去银行取钱时，却被告知支票无法兑现，只有199900元。
丙立刻明白了客户公司的意图。在这种情况下，一般人都想着再给客户打电话周旋，可是临近年关，如若不想办法，款还不知道什么时候能下来。他觉得问题应该到此为止了。因此，他自己拿出100元钱，把钱存到客户公司的账户里。这样一来，支票立马兑现。
当丙回到公司后，跟老板讲了事情的始末，老板高度赞扬了丙解决问题的能力和勇于承担责任的魄力。为此，老板对丙刮目相看，并对其委以重任。丙的职业前途不可限量。
如果三人都以各种借口为由，遇到问题不去想办法解决，而是随意推脱，后果可想而知。也许20万元的货款就打水漂，而该公司也很有可能因为资金问题出现各种内部问题。
所以，我们应该学会在遇到问题的时候，学会让问题到此为止。在职场中，一个敢于打破自我， 承担责任的人必然会得到上司的重用，也能够在职场中发光发亮。
伟大的意大利哲学家马志尼曾说:我们必 须找到一项比任何理论都优越的教育原则，用其来指导人们向美好的方向发展，教育他们树立坚贞不渝的自我牺牲精神，这个原则就是责任，这种精神也是他们终生的责任。
找借口是人的一种本能。而一个真正勇于承担责任的人不仅仅对其行为负责，更会对事情的结果负责。你应该尝试着去思考一些问题， 什么是责任，你应该对谁负责?其实，在职场生涯中，这些问题都会伴随着你。一个负责任的员工在职场中会走的更远，前途也会更加光明。
一个负有责任感的员工，能够清楚自己的优势和能力，愿意挑战困难，希望在职场舞台充分施展个人的才华;一个负有责任感的员工，愿意承担更多的责任，会给你一个相对令你满意的答案和结果，因为在他看来事情就应该到此为止了; 一个负有责任感的员工，能够在执行任务的过程中，集中精力洞察潜在的问题和困难，从来都不会为自己寻找借口和任何荒唐的理由。
负责任的员工对企业的发展至关重要。没有老板喜欢一个遇事只是纸上谈兵的员工，他们喜欢主动请缨解决问题的员工。在他们看来，工作仅仅做对是远远不够的，更应该做好。因此，领导交代的任务在你这里就应该结束了。
学会敢于承担责任。一个努力做有责任感的员工，其工作会更加勤恳，在职场中胜利的把握也会更大。对待每一份工作，我们都应该坚持“让问题到此为止”你准备好迎接挑战了吗?从今天起，让问题到此为止。
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